+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

По тк рф возможно ли продление уведомления о сокращении

По тк рф возможно ли продление уведомления о сокращении

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Несколько работников были предупреждены об увольнении по сокращению штата за два месяца до увольнения. Вправе ли работодатель после этого уволить работников по сокращению штата на месяц позже?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уведомление о сокращении

Меня сократили и не дали уведомление о сокращении на руки, законно ли это? Уведомление о сокращении должно быть передано работнику за два месяца до увольнения три - при наличии массовости или ликвидации. Имеющим срочный трудовой контракт длительностью менее двух месяцев, уведомление должно быть передано за три дня до ухода, а сезонному рабочему за неделю. Действия вашего работодателя незаконны. Если вручили уведомление о сокращении можно ли меньше быть на работе. Это с работодателем решайте.

Может и раньше договоритесь об увольнении. Может ли работадатель изменить место работы после вручения уведомления о сокращении. Изменение места работы в данном случае возможно только с вашего согласия ст 72 ТК РФ. Разумеется может, потому как одно с другим не связанно. Как правильно составить уведомление о том, что должность сторожа идет под сокращение? Доводим до вашего сведения что ваша должность сторожа сокращается и вы будете уволены по п. Подписан скан уведомления о сокращении Имеетли он юридическу силу.

Подписан скан уведомления о сокращении. Имеетли он юридическу силу? Что будет, если не расписываться о уведомлении сокращения работника. Добрый день Ваш работодатель может отправить уведомление почтовым отправлением по известному адресу и будет считать, что поставил в известность сотрудника о предстоящем увольнении. Отказ от подписи ничего не решит! Если вы против, лучше написать в уведомлении свои возражения.

Мне вручили уведомление о сокращении моей должности за 2 месяца, с возможностью уйти без отработки этого срока. Я знаю, что должна встать на биржу труда в течение 14 календарных дней, чтобы в дальнейшем получать компенсацию в виде среднемесячного заработка.

Вопрос: 14 дней считается с момента истечения 2-х месячного срока или с момента, когда я получу трудовую книжку в моем случае эти моменты не совпадают, тк по соглашению в работодателем я ухожу до истечения 2-х месячного срока?

С момента увольнения, в т. Вставать в центр занятости на учет есть смысл, если у Вас есть исключительные обстоятельства, на основании которых ЦЗ может принять решение о сохранении среднего заработка за третий месяц.

Решение органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке.

Определение Конституционного Суда РФ от Житкова Российской академии сельскохозяйственных наук" на нарушение конституционных прав и свобод положением части второй статьи Трудового кодекса Российской Федерации".

Мне вручили уведомление о сокращении моей должности с 21 октября года. В уведомлении указано, что я могу досрочно расторгнуть трудовой договор. Я хочу уволиться досрочно до истечения 2-х месячного срока с 13 сентября. Чтобы в дальнейшем получать пособие я должна встать на биржу труда в течение 14 календарных дней. У меня вопрос, с какого момента: с 13 сентября, когда я получу трудовую книжку на руки или с 21 октября, день, когда моя должность перестанет существовать?

Вопрос в другом, если Вы досрочно уволитесь, Вы уверены, что запись в трудовой будет по сокращению? В таких случаях, когда работник увольняется раньше запись производиться: увольнение по соглашению сторон или по инициативе работника собственное желание.

В этих случаях Вы лишаетесь выходного пособия, в размере двух окладов, а при постановке в центр занятости и в случае не нахождения подходящей работы, то и компенсации в размере оклада за третий месяц. Поэтому возможно стоит подумать, что экономически выгоднее. Меня не ставят на учёт в фонде занятости по причине начисления пенсии по старости.

Правомерны действия биржи и что я должна предпринять. Здравствуйте, уважаемая Ольга! Согласно пункту 3 статьи 3 Закон РФ от 19 апреля г. N "О занятости населения в Российской Федерации" безработными не могут быть признаны граждане: которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости в том числе досрочно и или накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению Если Вам выплачивается пенсия, то Вас правомерно не ставят на учет в качестве безработного.

Соответственно действия центра занятости правомерны. Вы конечно можете формально попробовать их обжаловать, но это не принесет результата. Согласно ст. При этом в ст. Из этого следует, что пенсионер не сможет получать пособие по безработице. Все верно. Вас не ставят на учет в ЦЗ по причине начисления пенсии Если бы вы были в статусе соискателя работы после увольнения по основанию сокращения и не достигли пенсионного возраста то тогда действия ЦЗ были бы незаконны.

В соответствии с п. Право на пособие имеют работники предпенсионного возраста, которые не смогли найти работу в течение года. Они могут получать пособие не более 12 месяцев в течение полутора лет. Уважаемая Ольга! Закон РФ от В силу с Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях: признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона; прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии; в ред.

Федерального закона от Федеральных законов от Таким образом, действия ЦЗН являются правомерными. Во-вторых , любой гражданин, который не имеет работы по трудовому договору, вправе обратиться за помощью в поисках работы в Органы занятости населения по месту своей регистрации указана в паспорте гражданина РФ. Это касается и пенсионеров! Для этого ему следует самому предварительно ознакомиться внимательно со следующими нормативными актами: 1.

Постановление Правительства РФ от В-третьих , согласно статье Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

То есть, в данном случае в этой статье Трудового кодекса РФ речь не идет именно о том, что сокращенный работник в течение третьего месяца получит выходное пособие со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения он обратится в этот орган и будет признан безработным.

Пенсионеров Службы занятости не признают безработным. Но любой пенсионер вправе обратиться в Службу занятости официально для поиска работы! Вот что важно для получения выходного пособия при сокращении за 3 месяц после увольнения.

Всего Вам доброго. Согласно действующему законодательству пенсионер не может быть признан безработным, независимо от основания, по которому ему была назначена пенсия. Порядок и условия признания граждан безработными 3. Безработными не могут быть признаны граждане: не достигшие летнего возраста; которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости в том числе досрочно и или накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;.

Я нахожусь в отпуске до Дату заявления могу поставить любую или указать конкретно последний день отпуска? Лучше указать последний день отпуска, чтоб перерасчета невыгодного для вас.

Я работаю в холдинге. Компания уведомила о централизации бизнес-процесса и переводе в другой город моего места работы. Я считаю, что работодатель использует этот способ вместо сокращения. В нашем отделе 4 человека и все получили такое уведомление.

Заранее спасибо! В феврале этого года других сотрудников нашего отдела 15 человек уволили по соглашению сторон с компенсацией в размере средних зарплат. Переезжать за км никто не хочет. Что делать? Отказ от перевода в другую местность является основанием для прекращения трудового договора ст. Увольнение по сокращению или соглашению сторон тем и отличается, что размер выходного пособия может быть выше, чем предусмотрено при официальном отказе от перевода в другую местность.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Мы получили уведомления о сокращении численности штата. С 1 ноября нас по желанию передают в аутсорсинговую компанию. Скажите пожалуйста, можем ли мы уволится уже сейчас в связи с сокращением, не дожидаясь ноября. И какие выплаты нам в данном случае выплатят.

Если согласны уволиться раньше, то можете это сделать. Выплаты предусмотрены ст. Это два среднемесячных оклада, однако получите вы их в случае, если не сможете трудоустроиться в течение этих двух месяцев, а если после увольнения в течение двух недель станете на учет в центр занятости, то получите и за третий месяц.

Отзывов о юристах за 24 часа. Уведомление о сокращении. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Сможете помочь в таком вопросе. Я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет.

Возможно ли продление сроков уведомления о сокращении работников ?

Акция месяца 8 88 Добрый день, в компании закрывается филиал, проходит процедура сокращения штата работников. Работники своевременно предупреждены о сокращении за 2 месяца, планируемая дата увольнения 31 марта, она же прописана в приказе Генерального директора и уведомлениях работников. В настоящее время в силу определенных обстоятельств закрыть обособленное подразделение в срок до Возможно ли продление сроков уведомления о сокращении работников на 1 месяц до 1 мая?

Меня сократили и не дали уведомление о сокращении на руки, законно ли это? Уведомление о сокращении должно быть передано работнику за два месяца до увольнения три - при наличии массовости или ликвидации.

Одним из самых распространенных оснований для прекращения действия трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, считается сокращение штата предприятия. Этот термин подразумевает исключение из расписания штатов определенных должностей и обязательное уведомление о сокращении каждого сотрудника организации. В противном случае, при подаче иска в суд попавшим под сокращение сотрудником организация обязана будет восстановить его на соответствующей должности по решению суда. Для того, чтобы расторжение договора соответствовало законодательству, нужно строго следовать следующим требованиям Трудового кодекса:.

Может ли работодатель продлить в срок сокращения?

Акция месяца 8 88 В организации проходит сокращении штата. Увольнение по сокращению запланировано на 7 октября. Имеет ли право работодатель отодвинуть срок увольнения по сокращению, скажем, на 1 месяц? В уведомлении о сокращении в центр занятости указана дата высвобождения работников Трудовое законодательство не содержит прямого ответа на Ваш вопрос. Во избежание споров о незаконном увольнении работодателю безопаснее уведомить сокращаемого сотрудника о переносе даты увольнения не менее чем за два месяца до новой даты. По общему правилу организация должна предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата как минимум за два месяца ч. Вопрос о том, нужно ли повторно предупреждать сотрудников о переносе предполагаемой даты увольнения на более поздний срок, трудовым законодательством не урегулирован. В судебной практике сложились два противоположных подхода.

Уведомление о сокращении работника

Если производится продление срока сокращения, уведомление и приказ должны быть заново оформлены с учетом указанного периода в законодательстве. Во время болезни или отпуска сотрудник не может быть сокращен, но в таком случае продление осуществляется на срок, который отсутствует лицо на своем рабочем месте. Продление может быть введено как работодателем, так и конкурсным управляющим во время ликвидации. Стоит учесть, что судебная практика имеет много особенностей, которые не допускают самовольное продление сроков.

Автор: Stasi , 18 февраля в Форум по трудовому праву.

Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель. Можно ли это сделать или сокращение будет считаться несостоявшимся? Нужно прописывать конкретную дату переноса сокращения?

Вопрос недели: можно ли перенести дату сокращения работника на более позднюю?

У нас в организации происходит сокращение работников. Нам всем выдали уведомление о сокращение В нем сказано, что

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс

Уведомление о сокращении направляется минимально за 2 месяца а можно ли уведомить работника за 3, 4, 5 месяцев или например за 2,5 месяца? Эксперты разъясняют, что запрета на сокращение по истечении 2 месяцев нет, однако необходимо аргументировать продление двухмесячного срока. Статья: Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением Пастушкова Л. Еще один немаловажный вопрос - правомерно ли увольнение позднее двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем сокращении. Ведь в работе могут возникнуть разные ситуации.

Служба правового консалтинга

.

Если вручили уведомление о сокращении можно ли меньше быть в данном случае возможно только с вашего согласия ст 72 ТК РФ.

.

Вопрос-ответ: Срок уведомления о сокращении

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Исидор

    Платиш 170 тис і катаєшся. Нафіг твій спосіб ,вже раз дуранули людей .

  2. stochmindle

    А как нужно было реагировать девочке в данной ситуации?Позвонить маме, в полицию, закатить истерику.

  3. enulec

    Это все хрень сабачия.Это все было решино за рание все эти действия.Надо просто гнать всех этих уродов с верховной рады?После этого я думаю можно будет жить спокойно.С нас вся Европа улыбаеться.А не хороший человек Порох,не хочет уходить с кормушки,вот и затеял это весь сыр бор.

  4. Лучезар

    Ярош че-то мутит.

© 2018-2019 cataika.ru