+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Проблемы регулирования трудовых мигрантов в рф

Проблемы регулирования трудовых мигрантов в рф

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении. Жильцова Юлия Владимировна. Правовое регулирование трудовых отношений работников-мигрантов : Дис. Глава 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ В РОССИИ. ВСЯ ПРАВДА

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш IP-адрес заблокирован.

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении. Жильцова Юлия Владимировна. Правовое регулирование трудовых отношений работников-мигрантов : Дис. Глава 1. Проблемы правового статуса трудящихся- мигрантов в Российской Федерации. Статус трудящегося-мигранта в международном и национальном праве. Особенности их трудовых отношений в российской федерации.

Глава 2. Регулирование трудовых отношений работников-мигрантов нормами международного права Международное публичное право как источник внутреннего законодательства о трудящихся-мигрантах Содержание двусторонних соглашений о трудящихся-мигрантах. Их значение для регулирования трудовых отношений иностранных работников Взаимодействие международного частного и национального права в сфере регулирования трудовых правоотношений работников-мигрантов.

Особенности трудовой миграции российских граждан за рубеж иностранный правовой опыт привлечения рабочей силы Введение к работе Россия столкнулась с процессами внешней трудовой миграции временной добровольной трудовой деятельности гражданина за пределами государства гражданства после распада СССР и образования независимого государства Российская Федерация. СССР был отгорожен от мирового экономического пространства, и следовательно, от международного рынка труда и от иностранных инвестиций.

С конца х годов и до конца х существовало строжайшее ограничение на выезд советских граждан за рубеж и въезд иностранных граждан в СССР, лишь в годы СССР привлекал иностранных специалистов для участия в сооружении промышленных предприятий, монтажа и обслуживания закупленного импортного оборудования. Законодательно разрешили вхождение иностранных граждан в руководство совместных предприятий наряду с советскими гражданами, но персонал предприятий с участием фирм стран не членов СЭВ должен был комплектоваться в основном из граждан СССР.

Выезд советских граждан за рубеж для занятия трудовой деятельностью продолжал существовать лишь в форме служебных командировок. Единственное изменение коснулось командировок специалистов в социалистические страны: облегчилось оформление выезда, что вызвало увеличение числа работников, направляемых в заграничные поездки по служебным делам. Но выезд в командировки в капиталистические страны происходил в ограниченных масштабах и под контролем государственных и партийных органов.

Из вышесказанного вытекает, что в период существования СССР проблемы регулирования трудовых отношений работников-мигрантов1 не возникало. Обоснования такого вывода следующие. Во-первых, доля иностранных работников в СССР и советских работников в иностранных государствах была очень мала.

Активизация процессов внешней трудовой миграции произошла лишь в годы после распада СССР. Россия становится как донором в России большое количество иностранных работников из стран СНГ , так и реципиентом иностранной рабочей силы российские работники трудятся почти во всех странах мира, привлекающих иностранную рабочую силу.

Конституция и другие основные законодательные акты открыли Россию для международной трудовой миграции и вовлекли в международный трудовой обмен. Это в свою очередь поставило Россию перед проблемой регулирования труда работников-мигрантов, а также защиты прав российских работников за рубежом. Актуальность исследования по теме правовое регулирование трудовых отношений работников-мигрантов1 заключается в тех проблемах, с которыми столкнулась Россия в процессе трудовой миграции.

В России до сегодняшнего дня отсутствует детальное регулирование трудовых отношений с работниками-мигрантами на уровне законодательства. Советский Союз не был вовлечен в мировой рынок труда и, следовательно,. Россия не может использовать союзные нормативные акты, поскольку они абсолютно не соответствуют сложившейся ситуации. Принятые нормативные акты в середине х годов, касающиеся привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ в основном регулируют вопросы законного нахождения трудящихся-мигрантов в России, и лишь вскользь затрагивают трудовые отношения данной категории работников.

Однако, выработка единой позиции по проблеме правового регулирования труда иностранных работников и принятие нормативных актов, регулирующих трудовые отношения работников-мигрантов, необходима, поскольку труддщиеся-мигранты - это особая категория работников, которая нуждается в специальном правовом режиме и правовой защите.

Отсутствие законодательного разрешения проблем трудоправового статуса иностранных работников влечет произвол работодателей по отношению к иностранным работникам.

РФ не присоединилась ни к одной из международных конвенций, касающихся трудящихся-мигрантов. Это ставит Россию как участника международного рынка труда в менее выгодное положение. Иностранные работники не пользуются всеми правами, предоставляемыми актами ООН и МОТ трудящимся-мигрантам, а российские работники за рубежом находятся в худшем положении, чем их коллеги из стран, ратифицировавших подобные международные документы. Необходимым является прежде всего разработка и принятие нормативных актов, касающихся правового статуса трудящихся-мигрантов, согласовывающихся с духом международных норм.

Для России важным является развитие трудового обмена в рамках СНГ, что объясняется тесными историческими, культурными и экономическими связями между странами. Вместе с тем вышеназванные акты содержат лишь нормы общего характера и не решают вопросов, связанных с непосредственно трудовой деятельностью работников-мигрантов. Подобный законодательный опыт не развивается в современных условиях, когда это особенно необходимо, поскольку процессы обмена трудовыми ресурсами в рамках СНГ достигли широкого размаха и выявили проблемы, нуждающиеся в скорейшем разрешении.

Правовой основой для регулирования трудовой миграции в настоящее время являются двусторонние соглашения. Россия заключила с большинством стран ближнего зарубежья и с некоторыми государствами дальнего зарубежья договоры о трудовой деятельности работников-мигрантов. Но большинство договоров со странами СНГ были заключены в начале х годов, когда трудовая миграция еще не достигла широкого размаха, вследствие чего многие проблемы трудовой деятельности не были решены.

Для эффективного решения вопросов, связанных с трудовой миграцией в рамках двустороннего сотрудничества государств необходимо заключение новых двусторонних договоров, а также расширить круг государств для сотрудничества в рамках двусторонних соглашений.

В этой связи целесообразно проводить анализ ситуации, связанной с соблюдением прав трудящихся-мигрантов, и выработку решений по борьбе с нарушением законных прав и интересов данных работников. Современная Россия является крупным донором рабочей силы. Но, к сожалению, российские работники сталкиваются со многими нарушениями прав при выезде на работу за рубеж.

Очень часто они становятся жертвами мошенничества российских агентств по трудоустройству за рубежом, а также незаконных действий иностранных работодателей. Подобное нарушение прав наших сограждан является следствием недостаточного законодательного регулирования действий частных агентств по трудоустройству за рубежом, а также отсутствие эффективной политики по защите законных прав и интересов своих граждан за рубежом.

Разработка мер по недопущению злоупотреблений со стороны фирм по трудоустройству за рубежом и обеспечению прав российских работников в других государствах является одной из важных задач для современной России. В связи с тем, что проблемы, связанные с международным трудом новы для России, тема правового регулирования труда работников-мигрантов стала разрабатываться лишь с х годов 20 века.

Проблема международного труда является актуальной для российской правовой науки. Киселев дал понятие международному труду, выделил и охарактеризовал пять основных видов международного труда, определил источники правового регулирования. Трудовая миграция за рубеж по трудовому контракту между российским работником и иностранным работодателем внешняя трудовая миграция , а также работа иностранного гражданина или апатрида в России выделяются Киселевым как отдельные виды международного труда.

Исходя из этого, здесь дана в основном информация о правовом. В работе не содержится указаний на правовые и связанные с ними практические проблемы регулирования труда работников-мигрантов.

Общая характеристика правового статуса иностранных граждан в трудовых отношениях, комментарий российского законодательства, регулирующего вопросы привлечения иностранной рабочей силы содержится в работах В. Проблемы, связанные с нарушением прав трудящихся-мигрантов, а также основные направления и особенности трудовой миграции российских граждан за рубеж, рассматриваются Е. Тема международного трудового обмена, а также проблемы и перспективы интеграции России в международный рынок труда затронуты в научных статьях O.

Он же охарактеризовал основные направления защиты своих сограждан за рубежом, в том числе и тех, кто работает по трудовому договору в других странах, используемые многими государствами Западной Европы. Учитывая вышеизложенное, можно сделать вывод о том, что тема диссертации в литературных источниках рассмотрена лишь косвенно. Во-первых, многие вышеназванные литературные источники призваны дать практический комментарий нормативных актов, регулирующих вопросы международного труда, и оказать помощь в правоприменительной практике трудящимся-мигрантам и работодателям.

В связи с этим в них не исследуются правовые проблемы регулирования труда работников-мигрантов. Во-вторых, некоторые исследования носят социально-экономический характер, что оставляет поле деятельности для изучения правовых вопросов международного трудового обмена.

Все это обуславливает необходимость целенаправленного исследования проблем регулирования труда работников-мигрантов. Объектом диссертационного исследования является правовые и социально-экономические аспекты процесса внешней трудовой миграции.

Предметом диссертационного исследования избраны вопросы трудовых отношений, а также непосредственно связанные с ними отношения, возникающие между иностранными работниками и российскими. Методологическую основу исследования составил комплекс методов научного познания. Для решения поставленных задач были выбраны историко-правовой, сравнительно-правовой, формально-юридический, диалектический методы.

Теоретической основой исследования послужили работы по науке трудового права, а также по наукам конституционного, гражданского,. При написании работы анализируются международные акты, как действующие на территории РФ, так и не действующие в России; международные договоры РФ; российские нормативные акты, принятые как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов Российской Федерации; некоторые законодательные акты иностранных государств, кроме того, используются и обрабатываются статистические данные.

Настоящая диссертация представляет собой первое в отечественном правоведении комплексное монографическое исследование, посвященное теме правового регулирования труда работников-мигрантов, акцентированное на вопросах трудовых правоотношений и, основанное на анализе норм нового Трудового Кодекса РФ. Представляется, что характеристика трудоправового статуса трудящегося-мигранта позволит раскрыть важный аспект трудового права и внести вклад в решение дискуссионных вопросов о правовом положении трудящихся-мигрантов.

Диссертация состоит из введения; трех глав, подразделенных на девять параграфов; заключения; приложения и библиографического раздела. Внешняя трудовая миграция является распространенным явлением современного мира. Страны Западной Европы столкнулись с необходимостью регулирования этого процесса еще в начале го века, так первая Конвенция Международной Организации Труда о трудящихся-мигрантах была принята в году. После Второй Мировой Войны в году данная Конвенция была пересмотрена.

Во второй половине го века усиливается международное регулирование внешней трудовой миграции. Начиная с х годов 20 века, миграционные процессы в России достигли широкого размаха.

Это и подтолкнуло российскую правовую науку, а как следствие, и законодателя, к изучению проблем миграции и выработке методов регулирования миграционных процессов. К сожалению, и по настоящее время в сфере правового регулирования миграции существуют проблемы, которые связаны и с пробелами в законодательстве, и с неэффективной политикой решения проблем миграции.

Федеральная миграционная программа, утвержденная Указом Президента Под миграцией понимается совокупность территориальных перемещений населения, сопровождающихся изменением места жительства.

Здесь же формулируются цели, задачи, принципы миграционной политики, правовые средства их реализации и обеспечения. В Программе указывается, что регулирование процессов миграции на территории РФ, включая въезд и выезд, позволяет выделить 5 основных миграционных потоков: 1.

В этом же документе содержится классификация миграции по трем основаниям: по причинам: добровольная вынужденная по типу: внешняя внутренняя по виду: возвратная безвозвратная.

В рамках диссертации предполагается исследовать внешнюю трудовую и внутреннюю социально-экономическую миграции, поскольку именно данные процессы напрямую связаны с проблемами реализации трудовых прав. Выделяя внешнюю трудовую миграцию как одну из пяти основных миграционных потоков, законодатель относит ее к добровольной и возвратной. Также она может быть незаконной, субъектами которой являются: 1. Здесь необходимо уточнение: лишь с территорий тех государств, где не предусмотрен визовый режим въезда и выезда для российских граждан.

В данной работе проблемы незаконной внешней трудовой миграции затрагиваться не будут, поскольку в большей степени они могут быть урегулированы международным, конституционным и административным правом. Внутренняя миграция, согласно Программе, может быть добровольной в том числе экономической и вынужденной вынужденные переселенцы, переселенцы из зон экологических бедствий , возвратной и безвозвратной.

Прибытие в Российскую Федерацию иностранцев с целью занятия трудовой деятельностью, а также выезд наших сограждан на работу в другие государства - явление весьма распространенное в современной российской действительности. Право на свободу передвижения юридически закреплено в международных актах, таких как Всеобщая декларация прав и свобод человека, Пакт о гражданских и политических правах, Пакт о социальных, экономических и культурных правах, а на их основе и в российском законодательстве.

Конституция РФ гарантирует право свободы передвижения. Каждый может свободно выезжать за пределы РФ. В соответствии со статьей 2 Всеобщей декларации прав человека от

Нашли опечатку? Спасибо за участие! Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках. Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента — автора правообладателя работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов правообладателей работы.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Сейчас число иностранных работников в России увеличивается с каждым годом, Возникает проблема регулирования труда работников-мигрантов.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кузьма

    Какой то дебил за этот закон премию получил.

  2. stimatabti

    Не ввели и не введут. Двойное налогообложение запрещённо по международному законодательству.

  3. quikostast

    Интересный материал. Буду смотреть.

© 2018-2019 cataika.ru